Onze bouwstenen

Verbindend organiseren is geen overtuiging, maar een visie die voortbouwt op wat we weten uit onderzoek en praktijk.

Ons gedachtegoed is gebaseerd op wetenschappelijke inzichten uit onder meer de organisatie-, motivatie- en gedragswetenschappen. Verschillende theorieën wijzen in dezelfde richting: wanneer organisaties de juiste omstandigheden creëren, komen mens én organisatie beter tot hun recht.

​

We maken gebruik van onder meer Paradox Theory, Social Determination Theory, Job-Demands & Resources, Psychological Safety, Compassionate Accountability, Daring Leadership, Dialogical Leadership, Organizational Justice, Responsible Autonomy, Institutional Work, Activity Theory en Leadership as Practice.

​

Aizen is ontstaan vanuit een visie, een geloof dat verbindend organiseren veel vaker en meer nodig is. Om onze klanten van hoogwaardige dienstverlening te voorzien, moet ons werk op meer gebaseerd zijn dan dit idee, dit geloof. Daarom brengen wij wetenschappelijke en praktische kennis samen en vormen we een onderbouwde visie op verbindend organiseren. We hebben vanuit de wetenschap duidelijke onderleggers, waar we ons op kunnen baseren. Daarbovenop hebben onze adviseurs jarenlange ervaring in de praktijk opgedaan.

​

We weten wat de wetenschap en praktijk ons leren. We maken hier graag gebruik van om in iedere organisatie de unieke omstandigheden te creëren die mens en organisatie verbinden.