Wat Morris drijft, is het bouwen aan organisaties waar mensen zich verbonden voelen, met plezier samenwerken en iedere dag met energie bijdragen. Daarom heeft hij Aizen in 2019 opgericht. Dagelijks leidt hij met veel passie en toewijding de organisatie en vervult hij daarnaast ook een prominente rol als adviseur. Zijn kracht ligt in het verbinden van mensen en het creëren van ruimte voor reflectie. Met een achtergrond als beleidsonderzoeker, beleidsadviseur, controller en teamleider brengt Morris zowel analytische diepgang als menselijkheid mee. Zijn expertise ligt bij leiderschap binnen organisaties. Hij promoveerde aan TIAS op zijn proefschrift ‘Op zoek naar leiderschap. De top in non-profitorganisaties bezien vanuit selectie’. Als oprichter en adviseur binnen Aizen is hij een inhoudelijk sparringpartner op alle niveaus en begeleidt hij in de praktijk organisaties rond thema’s als leiderschap, teamvorming, besluitvorming, communicatie, werkdruk en ondernemendheid – altijd afgestemd op de context en ambitie van de organisatie. Zijn aanpak is doordacht, zachtmoedig én reflecterend: met oprechte aandacht stelt hij vragen die tot de kern gaan. Hij gelooft in leiderschap dat uitnodigt tot ontwikkeling, en in organisaties waar mensen zich gezien en gewaardeerd voelen.

Vivian werkt aan de achterkant van Aizen, maar haar impact is overal voelbaar. In de manier waarop projecten soepel verlopen, mensen prettig samenwerken en Aizen meebeweegt met wat nodig is, komt haar kracht tot uiting. Als organisatorische spil en vertrouwd aanspreekpunt brengt ze structuur, begeleidt ze processen en verbindt ze collega’s en opdrachtgevers op een natuurlijke manier met elkaar.
Met gevoel voor verhoudingen, inhoud en een vleugje humor bewaakt ze de koers van projecten, altijd met oog voor het grotere geheel én de mensen die daarin werken. Vivian heeft een passie voor het welzijn van medewerkers en voor leiderschap dat bijdraagt aan een gezonde, mensgerichte werkomgeving waar je niet alleen kunt presteren, maar je ook echt thuis mag voelen. Met ruime werkervaring en een sterk ontwikkelde intuïtie voor wat mensen en processen nodig hebben, kijkt ze met een open blik naar kansen en kwaliteit. Zo bouwt Vivian mee aan Aizen als een organisatie waar het prettig samenwerken is, voor opdrachtgevers én het team.

Karlien heeft een sterke achtergrond in organisatieontwikkeling, groepsdynamica en coaching. Ze werkte in uiteenlopende functies, waaronder docent, teamleider en trainer, en heeft brede ervaring met het begeleiden van teams, professionals en leiders in ontwikkeling. Haar aanpak is energiek, nieuwsgierig en doordacht. Ze weet snel een fijne sfeer te creëren waarin mensen eerlijk kunnen reflecteren op hun samenwerking. Karlien traint in communicatievaardigheden, persoonlijke identiteit en leiderschapsontwikkeling – waarmee ze niet alleen individuen versterkt, maar ook bijdraagt aan groei van de hele organisatie. Ze beweegt zich makkelijk tussen thema’s als leiderschap, teamvorming, communicatie, besluitvorming en werkdruk, en past haar begeleiding altijd aan op de specifieke context. Met aandacht voor het geheel én het individu helpt ze bouwen aan duurzame verandering.

Hilde is adviseur en trainer met veel ervaring in het begeleiden van teams, vakgroepen en projecten, gericht op ontwikkeling en samenwerking. Ze combineert haar achtergrond in pedagogiek en onderwijs met actuele theorie en jarenlange praktijkervaring. Met haar toegankelijke persoonlijkheid, warme stijl en gevoel voor humor weet Hilde snel vertrouwen te winnen en beweging op gang te brengen. Ze werkt op thema’s als eigenaarschap, motivatie en communicatie. Hilde ziet het als een uitdaging om samen met teams draagvlak te creëren en mensen echt in beweging te krijgen. Haar brede inzetbaarheid maakt dat zij organisaties begeleidt bij uiteenlopende vraagstukken. Van leiderschap en teamvorming tot gespreksvoering en feedbackcultuur. Altijd met oog voor verbinding en werkplezier. Ze helpt organisaties bouwen aan een cultuur waarin mensen zichzelf kunnen zijn, kunnen leren van én met elkaar, en waarin samenwerking bijdraagt aan duurzame groei en werkplezier.

Loes brengt jarenlange ervaring mee op het gebied van inclusief onderwijs, leidinggeven en teamontwikkeling. Ze werkte in uiteenlopende functies, van mentor, docent tot ondersteuningscoördinator, en weet door een veelzijdige achtergrond hoe belangrijk het is dat mensen zich gezien en betrokken voelen op de werkvloer. Met een heldere blik en oprechte nieuwsgierigheid helpt ze teams en organisaties om opnieuw contact te maken vanuit de oorspronkelijke bedoeling. Ze stelt vragen die aanzetten tot denken én doen, begeleidt ontwikkeltrajecten waarin ruimte is voor zowel reflectie als actie. Of het nu gaat om het versterken van leiderschap, het verlagen van werkdruk of het verbeteren van besluitvorming, Loes weet telkens aan te sluiten op wat een team of organisatie op dat moment nodig heeft. Ze gelooft in de kracht van continu leren en draagt bij aan een omgeving waarin mensen de ruimte krijgen om te groeien, samen te werken en écht van betekenis te zijn.