Onze
werkwijze
Onze manier van werken: Maatwerk
Elke organisatie is uniek. Daarom werken wij altijd op maat. Onze adviseurs verkennen samen met jullie wat nodig is om mensen, samenwerking en de organisatie te versterken. We sluiten aan bij jullie vragen, doelen en context.
In onze maatwerktrajecten zoeken we samen naar de vorm die past. Onze adviseurs werken in verschillende vormen: van teambegeleiding en procesbegeleiding tot individuele coaching en praktijkgerichte training. Wat we doen, stemmen we zorgvuldig af op wat nodig is. Wat we ook doen, we doen het altijd vanuit onze waarden: echtheid, interesse, dialoog, reflectie en professionele zorgvuldigheid.
Kernwaarden
Bij Aizen geloven we dat duurzame samenwerking begint bij menselijkheid. Onze kernwaarden vormen het fundament van hoe wij werken, met elkaar en met onze opdrachtgevers. Ze geven richting aan onze keuzes, ons gedrag en de manier waarop we verbinding tot stand brengen in organisaties.
Om organisaties te helpen bij het ontwikkelen van een plek waar mensen graag zijn, handelen wij vanuit de volgende kernwaarden:
Echtheid
We geloven dat mensen het beste samenwerken wanneer ze trouw aan zichzelf zijn. We moedigen aan om authentiek en open te zijn.
Oprechte interesse
We luisteren met aandacht. Door geïnteresseerd te zijn in de ander, ontstaat ruimte voor wederzijds begrip en vertrouwen.
Verbinding door dialoog
Het gesprek is ons krachtigste instrument. In open en eerlijke gesprekken leren mensen zichzelf en elkaar beter kennen en ontstaat er verdieping in de samenwerking.
Moed om te reflecteren
We houden kritische spiegels voor, dagen uit om stil te staan bij wat er echt toe doet en doorbreken patronen. Dat vraagt moed en leidt tot ontwikkeling.
Professionele zorgvuldigheid
We combineren mensgericht werken met een doordachte en onderbouwde aanpak, waarin we theoretische verdieping combineren met praktische toepasbaarheid. Zo zorgen we dat inzichten daadwerkelijk leiden tot duurzame verandering.
Wat we kunnen inzetten in een maatwerktraject:
-
Procesbegeleiding: Gesprekken en besluitvorming begeleiden binnen teams, directies of projectgroepen.
-
Coaching en teamcoaching: In gesprek over persoonlijke of gezamenlijke ontwikkelvragen.
-
Coaching on the job: Meekijken in de praktijk en samen reflecteren op gedrag en patronen.
-
Trainingen: Vaardigheden ontwikkelen en oefenen in een veilige leeromgeving.
-
Professionalisering: scholing door o.a. theorie en intervisie.
-
Heidagen en ontwikkelsessies: Samen werken aan visie, jaarplannen of een ander thema.
-
Organisatie- en teamopstellingen: Onderliggende dynamieken zichtbaar maken.
-
Persoonlijke profielen – Denk aan Insights Discovery of Management Drives voor meer inzicht in communicatie, beïnvloeding, leiderschap, motivatie en presentatie.
-
Onderzoek en probleemanalyse: Interviews, observaties of literatuurstudie om het vraagstuk scherp te krijgen.
-
Tijdelijke inzet van een beleidsadviseur of teamleider: Tijdelijke ondersteuning in de uitvoering of begeleiding van verandering.
Onze adviseurs zorgen er samen met jullie voor dat elk traject écht bijdraagt aan jullie praktijk. Zo bouwen we aan organisaties waar mensen zich gezien en gewaardeerd voelen en waar samenwerken bijdraagt aan resultaten én werkgeluk.