Mens en organisatie verbinden
Mensen functioneren beter wanneer zij zich verbonden voelen met zichzelf, met elkaar en met de bedoeling van hun werk. Omdat organisaties hierdoor ook betere resultaten behalen helpen we leiders en teams de omstandigheden te creëren waarin mensen zichzelf kunnen zijn, samen verantwoordelijkheid kunnen nemen en betekenisvol kunnen bijdragen aan de bedoeling van de organisatie.
Expertise
Wij richten ons op ontwikkeling op drie gebieden: organisatie, team en leiderschap.
Onze adviseurs werken in verschillende vormen: van teambegeleiding en procesbegeleiding tot individuele coaching en praktijkgerichte training. Wat we doen, stemmen we zorgvuldig af op wat nodig is. Wij zijn landelijk actief en altijd betrokken, scherp en mensgericht.
Organisatie
Het geheel laten werken.
Team
Samenwerken vanuit verbinding.
Leiderschap
Perspectieven bij elkaar brengen.
Onze aanpak in 3 stappen
1.
Onderzoeken
We maken zichtbaar wat er werkelijk gebeurt of aan de hand is en helpen door concrete aanknopingspunten te beschrijven voor het vervolg.
2.
Betekenis geven
We maken inzichtelijk hoe zaken worden begrepen vanuit verschillende perspectieven en ontwikkelen in dialoog een gezamenlijk begrip.
3.
Handelen
We helpen omstandigheden creëren die ontwikkeling mogelijk maakt en maken concreet hoe mensen dit in de praktijk kunnen brengen.
Leren
Elke stap kent een eigen leerproces, van inzicht en begrip, naar experimenteren en ontwikkelen en borgen.
We zorgen voor dit leren met en van elkaar in elke stap.
“Je coaching was een waardevolle bijdrage in mijn ontwikkeling als leidinggevende.”
Je bent puur, eerlijk en betrouwbaar. Dankzij de vertrouwensband konden we snel de diepte in. Je spiegelde mij op het juiste moment en koppelde je coaching aan concrete situaties in het onderwijs. Bedankt voor je begeleiding!
- Directeur VO school -
“Een fijne scholing: inhoudelijk relevant, uitdagend
én direct toepasbaar in de praktijk.”
Mooi om dit als team te doen, met een prettige klik met de cursusleider.
- Teamleider (anoniem) -
“Voor mij was het allerbelangrijkste dat Morris mij het gevoel gaf dat ik werkelijk alles mocht en kon zeggen.”
De gesprekken met Morris hebben mij inzichten, vaardigheden en meer zelfvertrouwen opgeleverd. Zijn kracht zit in zijn oprechte nieuwsgierigheid, zijn vermogen om écht te luisteren en zijn grote kennis van organisaties en veranderprocessen.
- Ted Kloosterboer, directeur Stichting Praat -
“Twee casussen, helder en inspirerend begeleid.”
Ik neem vandaag weer iets mee dat ik morgen al kan toepassen.
Leidinggevende (anoniem)
“De gesprekken met Morris waren intensief, verdiepend en precies wat ik nodig had als startend leidinggevende.”
Hij verdiepte zich écht in mijn motivatie en de problemen die ik ervaarde.
De veilige sfeer en zijn betrokkenheid hebben me nieuwe inzichten en concrete handvatten opgeleverd.
- Vestigingscoördinator VO School -
“Zeer waardevolle en leerzame bijeenkomsten, met een constante koppeling tussen theorie en praktijk.”
.
- Docent (anoniem) -
