Werkdruk en zingeving

Wat merk je?

Er moet veel. Dat was altijd al zo, maar de laatste tijd lijken de taken zich op te stapelen. Er moet meer, er gaat nooit eens wat vanaf. Je hebt niet meer het gevoel dat je bij kunt dragen aan wat voor jou belangrijk is. Je voelt je uitgeblust, maar ziet ook geen uitweg omdat je je collega’s ook niet wilt opzadelen met nog meer werk.

Wat doen we?

Ben je de enige die dit probleem ervaart:

  • Coaching (on the job) om te achterhalen wat je drijfveren zijn, waar mogelijkheden zitten om de zin van je werk te vergroten, en om nieuwe routines op te bouwen

 

Vaker wel dan niet zal blijken dat je niet de enige bent. Dan zijn er diverse (samenhangende) mogelijkheden:

  • Onderzoek om de reikwijdte en diepte van het vraagstuk in de organisatie te achterhalen
  • Procesbegeleiding en professionalisering van het MT en de teams om in gesprek te komen om de zin van het werk te vergroten en (het gevoel van) werkdruk te verminderen
  • Coaching (on the job) en groepscoaching om nieuwe routines op te bouwen

Wat levert het op?

  • Theoretische verdieping in coping mechanismen en werkdruk
  • Inzicht in persoonlijke drijfveren, waarden en basisbehoeften
  • Kennis over en toepassing van principes van tijdmanagement
  • Verbeterde effectiviteit en efficiëntie in de omgang met je werk
  • Meer werkgeluk