Ondernemendheid en persoonlijk leiderschap

Wat merk je?

Je collega’s willen niet de verantwoordelijkheid dragen voor belangrijke ontwikkelingen. Terwijl je ze hard nodig hebt om samen te werken aan vernieuwing en innovatie. De ondernemende houding is er niet (meer), waardoor je team of organisatie voelt als een uitgebluste boel. Misschien merk je zelfs dat regels en procedures belangrijker zijn (geworden) dan jullie missie.

Wat doen we?

Er zijn diverse (samenhangende) mogelijkheden, waaronder:

  • Onderzoek om de reikwijdte en diepte van het vraagstuk in de organisatie te achterhalen
  • Procesbegeleiding en professionalisering van het team om in gesprek te komen en inzicht te krijgen in theorie en praktijk van ondernemerschap en persoonlijk leiderschap
  • Professionalisering van het MT om alle leidinggevenden mee te nemen in de theorie en praktijk van ondernemerschap en persoonlijk leiderschap
  • Teamopstelling om de groepsdynamiek zichtbaar te maken met elkaar

Wat levert het op?

  • Theoretische verdieping in ondernemerschap en persoonlijk leiderschap
  • Kennis over de randvoorwaarden voor ondernemendheid
  • Inzicht in persoonlijke drijfveren, waarden en ambities
  • Meer verantwoordelijkheidsgevoel, samenwerkingsgerichtheid en vanuit kracht werken