Wat merk je?

Er is vooral veel aandacht voor de waan van de dag. De bedoeling, het waarom van je team (en organisatie) komt daardoor in de verdrukking. Juist doordat collega’s veel aan jou als leidinggevende vragen over wat er van ze wordt verwacht is het lastig om tijd te maken om naar het grote plaatje te kijken. Een vicieuze cirkel, die je als het ware gevangen houdt in het hier en nu. Je hebt een toenemend gevoel van nutteloosheid, het gevoel niet te kunnen bijdragen aan wat eigenlijk belangrijk is.