Wat merk je?
Als team is het belangrijk dat je doelen realiseert. Als teamleider ervaar je die druk meer dan de collega’s in je team en je hebt het gevoel dat je steeds moet pushen om dit tussen de oren te krijgen bij iedereen. Omgekeerd vind je als teamlid eigenlijk alleen maar dat je teamleider geen oog heeft voor de menselijke kant, er zijn randvoorwaarden nodig om die doelen te bereiken en daar heeft de teamleider geen oor naar.
Wat doen we?
Er zijn diverse (samenhangende) mogelijkheden, waaronder:
Wat levert het op?